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      2. 【設計院】工會召開職工小家評審會暨四季度工作會議

        來源:設計院    作者:周志榮     發表日期:2021-01-07 責任編輯:陳紅  點擊數:355

        近日,設計院工會在2405會議室組織召開了2020年職工小家評選暨四季度工作會議。

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         會議現場

        2020年,設計院各分工會圍繞企業高質量發展目標,深入貫徹精益管理創新理念,發揮出工會工作的組織帶頭作用,廣泛開展民主管理、職工技術創新、關懷慰問、女工工作與文體活動。在防疫抗疫的艱難路上,用心謀劃,創新開展了系列活動。開展網格員關懷工作,為海外員工及員工家屬送去關懷;開展“防疫知識”競賽,強化職工防疫意識;開設心理直播課堂,為員工及員工家屬提供心理支持;開展“職業健康肩頸保養知識講座”和“安全知識競賽”,維護職工職業健康與安全;開展“用生活激情驅散疫霾之女工秀”活動、“溫暖發聲,穿越疫情”之云上朗讀者活動,引領女職工樂觀前行;開展“新形勢下的工會工作培訓”,提升工會干部工作水平……廣大工會干部團結一心,為筑牢企業復工復產及全年目標達成付出了辛勤的勞動與汗水。

        會上,15個分工會分別匯報了年度亮點工作,共同交流心得、分享感悟。經過分工會自評與設計院工會考評,最終評出“職工小家”四個,分別是發電分工會、輸電分工會、變電分工會、管理一分工會;“特色分工會”三個,分別是工管分工會、安源分工會、勘測分工會。

        會議還宣布了2020年合理化“金點子”的評選結果,并對獲獎者表示祝賀。企業發展需要廣納職工諫言,職工需求更是企業人文關懷的重點工作,合理化“金點子”評選旨在激勵職工大膽諫言,強化職工主人翁意識,讓廣大職工在共建共享共治中有更多獲得感、幸福感和安全感。2020年合理化建議“金點子”評選組委會分別從“2020年職工代表提案、2020年董事長聯絡員信息反饋、合理化建議申報及黨工團訴求收集四個途徑進行評選。圍繞創新水平、應用成效及推廣價值三方面進行評分,初步評出候選點子8個,后由各分工會主席對候選點子進行復評,最終評出合理化建議“金點子”3個。 吉增寶的《關于建立分、子公司業務平臺,實現信息共享的建議》獲得一等獎;成鋒的《關于優化政策研究組織建設的建議》獲得二等獎;陳娟娟的《關于應用新興媒體強化企業宣傳的建議》獲得三等獎。

        會議肯定了并感謝大家在一年中的辛勤付出,在這不平凡的一年,廣大工會干部面對新形勢、新問題,主動思考,用心謀劃,踐行著“逆行者”的精神與擔當、切實讓員工感受到了來自企業大家庭的暖暖情意。會議指出,工會干部是職工的“娘家人”,工會活動要體現出“家文化”理念,讓員工真正感受到“家”的味道。2021年,各分會要探索與嘗試分工會特色品牌活動,既要將傳統活動做到有創新,又要拓展特色活動領域和形式內容。與黨、團聯動融合,圍繞“建黨一百周年”及公司“管理提升”發展理念,全方位策劃好全年活動。各協會要加強組織建設,發揮協會平臺作用,大力開展有益身心的文體活動,讓各項活動更貼合員工需求,與員工所需所想同頻共振。各分工會要建立好工會工作機制,進一步夯實基層組織建設,調動工會委員工作熱情,共同把工會工作推上新階。

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